Дмитрий Бородаенко (Dmitry Borodaenko), инженер-менеджер из Калифорнии, был уволен из компании Twitter на этой неделе, когда отказался прийти в офис. В среду Дмитрий вместе с другими бывшими сотрудниками подал в федеральный суд Сан-Франциско коллективный иск против компании. Согласно иску, Дмитрий имеет инвалидность, которая делает его уязвимым к COVID-19. Бородаенко считает, что требование Маска к сотрудникам Twitter вернуться на рабочее место в офис или уволиться, нарушает федеральный закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который требует от работодателей предлагать работникам с ограниченными возможностями разумные варианты условий труда, учитывающие их состояние здоровья. В иске также говорится, что многие сотрудники Twitter с ограниченными возможностями были вынуждены уволиться, потому что не были способны работать в новых, более жёстких условиях, установленных Маском.
В настоящее время существует мало юридических прецедентов, когда дистанционная работа квалифицируется как разумный вариант условий труда в соответствии с ADA, и вопрос в конечном итоге сводится к отдельным случаям. Из-за этого иск о дискриминации по признаку инвалидности может быть трудно подать в форме коллективного иска. Комиссия США по равным возможностям в области занятости, которая обеспечивает соблюдение ADA, заявила на странице What You Should Know About COVID-19 and the ADA, the Rehabilitation Act, and Other EEO Laws (Что вы должны знать о COVID-19 и ADA, Законе о реабилитации и других законах), опубликованной в 2020 году и обновлённой 12 июля 2022 года, что дистанционная работа может быть разумным вариантом, когда она не создаёт чрезмерной нагрузки на работодателя.
Социальные сети